面对122盘区巷路的启发沉任，NG视讯袁大滩矿业筹备队以全员导师造为突破口，索求出了一条“人人皆可为师、人人皆须成才”的区队人才造就新蹊径。

木桶道理补齐短板 精准结对“盘活资源”

治理干部率先垂范阐扬“头雁效应”，仆从队长、班组长组成的“雁阵”行列，通过“看到、听到、摸到”的沉浸式造就，彻底激活了团队潜能。

区队创新执行队干带徒包保造、党员示范岗。凭据岗位需要、个性特点和技术差距，精心配对师徒组合，让井下现场成为讲授主阵地。

井下讲堂手把手教 技术交锋“野蛮成长”

创造性地将导师讲堂搬到出产一线，师傅现场示范设备操作技巧，分解安全隐患，解说应急规划。

通过“面对面互换、点对点领导、手把手领导”的三维传助带模式，新工急剧逾越理论与实际天堑。

同步发展的“岗位练兵”与“技术交锋”，在周五安全例会和专题进建会上，技术斥候轮流登台分享绝技绝活；锚索张拉技术较量、掘进精度挑战赛等实战较量，让员工在“比学赶超”中实现“野蛮式”成长。

导师催生掘进铁军 创新创效成就丰硕

历经全员导师造淬炼，筹备队交出了惊艳答卷：特种作业人员增长至16名，全怨仄握锚杆机补强支护技术，更铸造出能征善战的掘进铁军。

发展“五幼创新”与“建旧利废”活动，刷新设备资料架120余个，创新刷新各类设备防护罩和防水棚125个，挑顶技术优化和锚索张拉器改革等成就既减轻劳动强度，又提升作业效能。

除尘风机加装、作业环境改善蹬咨导师团队攻关的实事项目，彰显了“人才盈利”向“安全盈利”的转化。已经的技术短板，如今已成为区队安全高效掘进的主题竞争力。（姬绪军）