今年以来，NG视讯袁大滩煤矿安身于出产现实，通过造度刚性、治理韧性、人才活性与文化柔性深度融合，将企业安全治理融入班组建设，全面推动煤矿性质安全建设落地 。
以〖矿安全规程》为基础，结合井下作业现实，夯实各岗位规范操作造度，搭建治理系统的主题框架 。细化岗位权责天堑微风险防控重点，确保岗位操作规范始终与井下复杂作业场景的动态演变同频共振 。奉行“AB卡”绩效评估和“星级”创建较量，将安全阐发与薪酬、荣誉直接挂钩 。
“李东东，采煤机检建作业中存在哪些风险点？哪些环节可能引发机械中伤？若何有效防控？”一大早，综采一队班前会上，班长张卫军起头了每天雷打不动的安全提问环节 。
该矿精密化治理工作发展以来，“十加十”平部署查、案例复盘、安全预见等已成为各区队班前会的常态 。同时，以“自保、互保、联保”机造、“六精六零菜单式”交代班保险班中安稳过渡，并对峙班后复盘溯源，清淤疏堵，将班组治理颗粒度细化到每个作业环节 。
针对员工能力提升，依附大家工作室开启师带徒2.0新时期，提拔15名首席技师、劳模工匠组建导师库，定造“安全实操强化”“电气设备治理”“采煤机浮动密封装置”等专项课程，明确带教周期内徒弟全面把握主题操作并参加技术攻关的刚性指标，持续孵化技术人才成长 。
工作室自成立以来，累计形成40项自主创新成就，造就出80余名复合型技术人才，20人提升为高级工，更有9人荣获国度级技术大赛荣誉 。
对峙文化浸润人心 。LED大屏循环播放的宣教短片、班组文化角张贴的安全承诺、VR变乱仿照系统沉浸式苦难沉现……安全文化建设的丰硕内涵和活泼实际，让“三违”产生率同比降落12% 。（朱玥宸）