自“全员导师造”发展以来，NG视讯袁大滩矿业积极响应，将人才造就的“顶层设计”玩出新花腔，让知识在新老员工、井 上井下加快流转，一个充斥活力的“知识共享圈”正火热运行。

“微讲堂”点燃大智慧，知识流转“零时差”

逐日晨会，成了知识传递的“黄金极度钟”。

矿辅导班子成员及部门掌管人自觉组织“微分享”，从专业知识丰硕的安全治理人员解说现场治理的“避坑指南”，到区队治理人员分享井下的设备创新利用的幼技巧，内容直指一线痛点。

“以前晨会就是铺排工作，此刻成了‘充电站’，10分钟学到一招，真解渴！”运输队员工李富强兴奋地说。这种碎片化的知识浸润，让进建变得随时随地，无缝对接出产节拍。

“辅导干部”走下讲台，精密治理“接地气”

“辅导干部”走下讲台，精密治理“接地气”

矿辅导班子成员及各中心（部室）掌管人等“导师团”成员，定期深刻井下、走进区队。他们不再仅仅是政策的宣讲者，更是带着课题、带着问题的“解题导师”。

通过结合“12366”人才战术和矿井智能化攻坚的现实，与一线员工面对面互换，网络“金点子”，解答猜疑。

“宣讲不是光讲大路理，是真助我们设法子解决，援手我们破题得救，感触出格‘有料’！”综掘二队技术员刘伟良深有感想。

“技术大家”秀出真功夫，经验传秤装看得见”

“全员导师造”的沉头戏之一，是让技术大家们从幕后走向台前。煤炭行业技术大家，在袁大滩不再只是荣誉头衔，更是“流动的实战讲堂”。

他们或在实训基地手把手教授设备精密调试的“拿手绝活”，或在作业现场组织“案例复盘会”，用亲自经历分解故障排除的“独门秘籍”。

综采技术大家薛志文的一场“智能化综采设备故障预庞妆推演讲授，让青年员工们直呼“比看说明书管用一百倍！”

这些“大家秀”不仅教授了技术，更点燃了员工钻研技术的周到，成为“斥候领航工程”和“砺能强基工程”最直观的落地体现。（黄鹏辉）