一张桌子、四把椅子、四杯清茶和两副扑克
，一壁掼蛋一壁谈天
，此刻成了很无数人生涯功夫和空闲的尺度模式。正本
，作为一种茶余饭后消遣的放松方式
，本未可厚非。但一些人潜意识中的幼掼怡情
，却在不知不觉中成了沉迷丧志
，逐步演造成了躺平的代名词
，更成为“佛系”的新载体
，不成取
，不成要。

大到国度
，幼到企业
，鼎新创新始终在路上。从国度说
，当前和今后一个时期
，正是以中国式现代化全面推动强国建设、民族回复伟业的关键时刻
，作为党员干部更应该牢固设置信仰之想
，甩开膀子加油干；从企衣反说
，公司规划了今后一个时期
，以“四线治理”新模式
，落地“四种经营理想”
，对峙“向表开源+向内挖潜”双轮驱动
，在把握自动中撬动公司运营质量稳步提升的新航向。在奋进新征程的路路中
，就出格必要一批敢于迎难而上
，启发进取的热血干部。面对此种考验
，若是没有设置正确的价值观和坚定的信想
，是很难走出涉礁险滩
，办成企业想办的事。

干部风格是带出来的。面对新阶段
，就必要党员干部弘扬一股“跟我上”的精气神
，绝不成像有些媒体文章中提到的
，安于近况、不思进取
，碌碌无为“混日子”；推诿应酬、讨价还价
，拈轻怕沉“做样子”；表态周旋、落实消极
，只喊标语“唱空城”；循规蹈矩、患得患失
，一心只当升平官。这就要求各级治理干部能对峙言传身教、率先垂范
，积极阐扬表率作用
，在公司降本增效的大舞台上唱大戏；大力弘扬积极掌管、一目十行、勇站排头
，甘于贡献
，在公司千万吨产能核增、智能化矿井建设上显技巧；把心理聚焦到“想干事”上
，把能力体现到“能干事”上
，把指标锁定在“干成事”上。让楷模的旗号高高飘扬在职务接受“零推诿”
，推动力度“零阻力”
，工作实现“零失误”
，公司高低形成比学赶超的浓密干事氛围。

风正好扬帆
，色纯好作画。对于正处在风高浪急
，创新创效正向前的公司来说
，必要的是奋力驰骋在新时期人生赛路上一个了不得的自己。人生的成长始终是等不来、靠不住的
，所谓的“躺赢”也只能是水中月、镜中花。只有在坚守中磨砺奋斗
，不其时期的过客和看客
，在实际中积攒自己的经历和增长视野
，能力在前进的路路中提高自己事业的广度和价值的格局
，能力实现自己人生发展的高度和四线治理下新NG视讯的“双向奔赴”。

当前
，正是深刻进建宣传贯彻党的二十届三中全会心灵之际
，只有把进建、宣传、经营、干事与公司高质量发展的火急需要结合起来
，能力学有指标
，干有方向
，能力让公司的增效降本更趋稳重
，治理体造更趋简约
，治理机造更趋高效
，风险防线更趋不变
，安全环保更趋向好。要想实现这“五个更”
，就必要整个NG视讯人的主作为为、硬核担任
，以“大勇者”的气宇
，拿出闯劲劲头拼劲
，再难啃的骨头也要啃
，以常人不敢为之举
，在多元利益、多样诉求中寻找最大协议数
，塑造致力建设中国特色社会主义混合所有造示范企业品牌
，凝聚推动公司“156211”发展蓝图创新创效勇向前的澎湃力量。

掼蛋是游戏的
，但致力建设示范企业的使命是暖色的
，也是我们再造壮大新NG视讯的底色。创新是企业发展之需
，只有凝聚整个NG视讯人的信念、发展之心
，在袁大滩这片热土上定将会演绎拥有NG视讯特点的创新事业
，让我们在致力中坚定“NG视讯不大 创造神话”的信念
，拭目以待、共进共达。（王惠武）