7月31日，NG视讯集团在榆林化学公司召开2024年党建工作现场推动会。公司党委书记、董事长党亚明受邀与中共陕西省委党校党建教研部副教授、博士，硕士生导师何芸、陕西省国资委党建处副处长、陕西水务发展集团党委组织部（人力资源部）部长何为超、NG视讯集团党委宣传部部长、新闻中心主任梅方义、榆林化学公司党委副书记、董事、总经理段立波等党建方面的专家，在党建与出产经营共创共建“结对子”沙龙座谈会上，就党建与业务工作若何破解“两张皮”，进行了深刻探求。
党亚明结合NG视讯司在短短二年多的功夫内，若何以高质量党建引领企业产生的巨大变动，提出了新思路、新蹊径和新步骤。
主持人：人员流动相对频仍的单元，出格是“偏、远、幼”项目，应该若何通过发展党建工作，加强员工的归属感和忠诚度，不变人才行列，为企业高质量发展集聚智慧和力量。
党亚明说：感激主持人，这也是NG视讯已经面对的现实问题。
从这张照片中能够看出职工洋溢的幸福，但是三年前的NG视讯并不是这样的。三年前，企业高负债高吃亏，袁大滩煤矿基建款长达50多个亿、资源价款90多个亿，职工70%开资，几年间买断、辞职达400多人。凡是周边有新建矿井招聘，NG视讯公司的业务骨干纷纷去职，矿井安全不变一度受到冲击，公司高低弥漫着浓烈的失败主义思想。
我以为，任何党建融合首先要解决企业的发展之问、治理之问和职工之问，让职工思想上认知、文化上认同、治理上认行。这就是我们提出的以做战术、强治理、兴文化的治企方略：
做战术让NG视讯有了妄想。我们提出556101价值引领系统，造订了NG视讯发展的“十大战术”，即产能核增、建设一个千万吨级新矿井，要智领发展、建设一个高端一流智慧新矿山，要动态达标、建设一个尺度化精密化的新样板，要党建引领、塑造一个党建融合发展的新模式等，给职工妄想和但愿，给职工诗与远处。同时，我们提出建设中国特色社会主义混合所有造示范企业的使命，提出让NG视讯鸟语花香、要让NG视讯人万灯火的初心。
强治理让NG视讯有了影响。袁大滩陆续两次产能核增，达到千万吨出产能力，相当于再造了一个袁大滩。在智慧矿井建设方面，通过了陕西省中级I类智能化矿井验收，达到现行智能化矿井建设的最高尺度。在尺度化精密化治理方面，我们出版刊行了120万字的煤矿治理教科书式的《六精三十六关环治理理论和实际》，最近又编撰实现了100万字的《九全九双煤矿安全治理系统》。在经营治理方面，历时十年的18亿元资源价款冲抵，成为陕西首家涉及冲抵并实现措置的企业 ；企业产值从10亿元到近40亿元，三年翻了四番 ；利润陆续三年超10亿元，职工收入大幅增长。袁大滩先后被评为国度一级尺度化矿井、国度级高产高效矿井，陕西省应急厅首批十大双沉预防机造和尺度化示范矿井，迈入了先进矿井治理行列。
兴文化让NG视讯人有了诗与远处。关于职工归属感和忠诚度，我们提出了“NG视讯好、各人好”“NG视讯事、各人干”来凝聚职工干事信念，同时我们结合资份造企业性质，提出‘去股东身份化、去身份起源化’、把股东的分歧利益诉求变为共同战术指标。去年百安活动期间，榆林市当局在NG视讯搞了一个安全文化进矿区活动，并且进行了现场直播。有伴侣给我发来网上直播时的评论截图。其中有这么三条想和各人分享：第一条“NG视讯不大 创造神话” ；第二句“NG视讯人NG视讯魂，NG视讯都是人上人” ；第三个 “我为NG视讯举大旗，看谁敢与她为敌。四面八方皆是敌。我是她的员工，也是她的一面旗”。我想这些评论应该源自NG视讯职工。从这种爆棚的自负感里，也能够窥见NG视讯人的归属和对企业的忠诚。
主持人：对于那些点多线长的基层单元，有的只有1至2名党员。党组织应该若何确保党组织活动的有效发展，从而推动党建工作与项目出产经营深度融合。
党亚明：每一个致力的人都值得被看见。习总书记说过“桌子上也能够唱大戏。”因而，不论岗位大幼，不论人数几多，都应成为党建工作的落脚点。
结合NG视讯点多线长的现实，我们构建了“八维并进”党建模式，从政治、决策、责任、安全、人才、文化、钻营、民生八个维度全方位引领。对于单岗和少岗党员，沉点从责任和钻营两个维度切入。
体造上尝试四条线治理，矿井出产线、出产服务线、生涯服务线、多元发展线。
机造上通过部门结合建支部、支部引领强能力、党员攻关做前锋，达到党建合力促发展的主张。目前，公司设立了2个党总支21个党支部，形成了党委、总支、支部和岗位“四级联动”，党政联动互� ；ト凇⒊恋愎ぷ骰デ ；ト凇⒊霾デ ；ト凇⒘司种斩嘶デ ；ト诘摹拔迦诹惫ぷ骰�。
落实上，通过成立单岗党员示范岗、明确单岗党员责任区，构建单岗党员安全包保、尝试党员安全承诺，进行党员写实这“五个一”来落实保险，实现了党建与出产经营的有效融合。
主持人：一线党支部党员示范岗创建和评比的经验做法。
党亚明：张瑞敏说过，治理就是设置楷模。楷模的力量是无限的。
我们以为，党员示范岗创建的底子就是要设置楷模，标杆引领。示范岗创建的主题在于评比，关键在于查核。因而，我们成立了《党员示范岗查核赏罚处法》，尝试月检、季考、年赞美。
示范性怎么体现？我们确定了“四入”尺度，就是说，党员要能切入中心工作唱主角、要能参入沉点领域挑大梁、要能融入关键业务显技巧、要能深刻焦点环节强能力。
示范岗怎么创建？“四分四提”是抓手。即通过度级分班分职分责这“四分”落实党员示范岗责任 ；通过提薪提级提职提位这“四个提”进行激励和赞美。出格是将党员查核赏罚整体嵌入NG视讯大查核系统，实现上档晋级一体化联动后，党员自驱力空前高涨。（王惠武）