“若是竞聘成功，我将把更多的周到与活力开释在我酷爱的党建工作上，为公司创造业绩，为自己创造价值。”9月22日上午，公司多职能会议室正演绎着一番妄想与激情的角逐——公司党建文化员竞聘会正如火如荼。

这次党建文化员竞聘上岗，是公司为提高企业党建文化水平，加强基层党建文化建设落细落幼落地，破除传统用人机造的有力行动。不仅为宽大职工提供了平正竞争的舞台，也为公司发现人才、挖掘人才提供了通顺渠路，达到人适其岗、人岗匹配的主张，为公司加快实现混合所有造企业党建指标提供有力保险。

“心有所信，方能行远。我注定对峙‘争第一 做唯一’的强人思想，用‘提质、扩能、跨界、破圈’作为前行路标，奋力答好‘请党安心、强企有我’的新答卷！”

竞聘舞台上，竞聘人员心灵奋起，激情飞腾，萦绕公司愿景指标，结合对竞聘岗位的意识以及就职后的工作思路、采取措施等方面进行杰出论述。

本次竞聘从公司在职职工中进行公开遴选。24名来自分歧岗位但同样热衷于党建文化事业的员工报名参加，经过资格初审、组织调查、理论测试等层层提拔，14名竞聘者最终上台进行竞聘演讲。本着公开竞聘、平等竞争、择优聘用、严格查核的准则，由公司纪委全程监督，特邀西安交通大学教授及博士生团队担任评委，实现竞聘全过程关环治理。

“好严重，好严重这种闯关夺隘，无惧山水迢迢的竞聘方式，不仅是展示自我的平台，更是磨炼胆识和谈锋的好机遇。公司这种用人机造，让有为者有舞台、有前途、有奔头。我坚信！在公司高质量发展的海潮中，将会有更多‘想为、敢为、勤为、善为’的职工涌现出来”。刚从演讲台高低来的竞聘者黄鹏辉说路。

近年来，公司党委器沉基层党建人才储蓄，拓宽选人用人渠路，积极搭建公开、平正、竞争、择优的用人平台，致力打造一支政治坚定、业务精通、求实高效、充斥活力的基层党建行列，推动基层党建工作创标杆、争一流。

通顺渠路，让人才“露脸”

党务人才造就是推动党建工作系统落地的沉要纽带。一向以来，公司积极推举基层专干参加各项党务人才造就工程，20余人先后备战各类党务较量、参加各项督导查抄等，急剧援手基层党务人才成长、成才。无论从理论素养的提升及对工作的全面认知，还是业务技术的扎实水平都有了质的飞跃。对于优良造就对象，公司将直接列为党务后备人才库，并优先推荐为各类先进评比对象。

真刀真枪，让人才“显能”

在党务人才造就工作中，公司对峙内部培训+专题培训+以干代训三种蹊径，切实将在基层党务岗位上优良的、必要的人才提拔造就出来。自2022年11月起持续发展党务工作者以干代训工作三批近20人次，通过岗位练兵、轮岗磨炼、以干代训等多种大局造就和打造优良人才行列，为基层党组织充分阐扬战斗碉堡作用提供人才保险。

搭建舞台，让人才“登台”

自2022年以来，先后发展党务干部岗位“一口清”百人方阵展示活动，100余人登台列阵，展示业务能力
；开设党建专业幼讲堂10期，40余名党务工作者沉点就岗位业务内容及工作经验等进行分享，参加人数达300人次
；创新性发展“四讲千例”党员干部上讲台活动，预计将形成1000项以上实际案例和成就，致力打造一批高档次、专业化、骨干型人才，为公司高质量发展提供强有力的人才保险。

下一步，公司党委将安身新发展阶段、贯彻新发展理想、构建新发展格局、推动高质量发展，绝不颠簸地对峙党的辅导、加强党的建设，绝不颠簸地打造一支高素质专业化的党务干部行列，不休满足党建工作高质量发展的需要，用一流党建引领企业一流发展，在混合所有造企业党建发展中索求出一条先行蹊径。（杭静蓉）