当前，公司高低在依照上级单元和公司的统一部署，深刻发展“稳增长、防风险、强风格”活动，这充分体现了公司高层紧盯困扰高质量发展攻坚拔寨的刻意和毅力。也彰显了各级各部门高度的政治自觉，更是凝聚起党员干部“刀刃向内”敢于自我革命的大无畏心灵。作为混合所有造企业，说一千路一万，要想在变局中开新局，赢得在“三个示范两个引领”新赛路的阔步前行，就必须依照习近平总书记强调指出的“最底子的是要把我们自己的事件做好”。
办好NG视讯的事，就必须把创新的风格落实到工作岗位上。
创新是解决NG视讯高质量发展的底子前途，也是实现致力建设新时期中国特色社会主义混合所有造示范企业的关键，更是实现让NG视讯鸟语花香、让NG视讯人万家灯火的路路选择。公司先后执行了“四分四提造”，给各类人才成长提供平台，让其野蛮成长，迸发人才成长新活力；攻克了一年期采矿证延期、矿业权出让收益确定、18亿元资源价款冲抵内容推动，充分展示出混合所有造示范企业体造优势，构建了NG视讯新发展格局。
办好NG视讯的事，要抓好“头雁”领航。
辅导做样子，人民看样子。辅导干部是风格建设的推动者，是干部职工人民气中的旗号和标杆，只有辅导干部示范引领形成壮大的“头雁”效应，事事处处率先垂范、真抓实干，切切实提升素养上坚定信想；勤政求实上敢于担任；清正清廉上弘扬正气；查摆问题上整改见效，才会带头党员干部破解和落实好每项工作，通过化压力为动力，变挑战为机缘，能力成立企业一支求实勤勉敢于担任的干事创业行列，形成党委高低同力、股东内表同心、行政左右同步、工会集思广益的新格局。
办好NG视讯的事，要有对职工人民的深厚感情。
公司21年的发展过程，无不体此刻“以职工为中心”的主题理想上，无论是“春文化”还是“免费文化”甚至“忠诚文化”，都是在诠释解放思想、与时俱进、迎难而上，实现整个职工共同富足愿景指标。党员干部只有把职工的问题当成自己的问题来解决，把职工的难题当成自己的难题来克服，带着对职工深厚感情的使命，沉下心来，到职工中去做好“六必访、六必谈”，相识他们的现实难题和他们关注的大事幼情，变压力为动力、变被动为自动，能力真正实现心中有人民，脚下有力量。
办好NG视讯的事，要着眼长远，坚定打好安全出产能力建设保险的硬仗。
要扎实推动“六精三十六关环”精密化治理，要严格依照精心、精益的工作风格，弘扬精密严谨、一目十行的治理心灵，对峙底线思想，坚定摒弃抓安全出产“一阵风”等大局主义，要对峙抓持久、持久抓的忧患意识，弘扬精准发力、精确施策的治理意识，疏导各级党员干部把心理用到抓安全出产的改革上来、典型人物和经验的选树上来，抓紧抓实抓幼抓细各类的安全隐患排查措置上来，筑牢安全出产之堤，为NG视讯的高质量发展提供倔强的底线保险。
办好NG视讯的事，要体此刻全面从严治党、敢于自我革命上来。
面对企业急剧发展，公司始终对峙党建领航，萦绕中心工作切入唱主角、沉点领域参入挑大梁、关键业务融入显技巧、焦点环节深刻练内功。严格落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的要求，维持战术定力，对峙发展是解决NG视讯所有问题的基础，全面从严治党是解决NG视讯发展的关键，把公司的决策部署落实贯通到各项工作中，以推动自我革命引领底线思想、加强忧患意识应变局、育新机、开新局。依照“十大战术”指标，集中精力办好自己的事件，在变局中赢得自动、赢得企业高质量发展的将来，以现尝试动迎接党的二十大成功召开。（王惠武）