安全知识考试 ，考出新形象
安全培训是煤矿安全治理永恒的课题 ，若何提高安全培训的质量 ，保障了培训成效 ，成立矿井安全培训长效机造 ，是个难题。在这个问题上 ，公司袁大滩煤矿的治理层坚信 ，真刀真枪地发展安全知识考试 ，是安全培训最有力的支持。今年以来 ，袁大滩煤矿对峙发展全员安全知识考试 ，获得了喜人的成就。
“考”出好习惯
闲暇时刷题 ，列队时刷题、睡觉前刷题……整个矿区好一派浓密的进建空气。谁说煤矿工人文水平低 ，谁说矿工甘心在井下出汗也不愿意进行文化进建 ？我们袁大滩的矿工就是不一样！为了激励各人自动进建 ，极积考试 ，袁大滩煤矿持续发展月度安全知识理论考试 ，并出台了配套的赏罚处法 ，对考试成就优良的人员进行适当嘉奖 ，对考试不合格的人员扣减安全结构工资 ，极大的引发了宽大干部职工的进建周到 ，整个矿区的进建氛围极度深浓密� ？际曰疃⒄挂岳� ，每天打开APP做题成为了职工们的日常。以前 ，大部份职工一有空就刷幼视频。此刻 ，各人一有空就刷题 ，真正实现了从“要我学”到“我要学”的转变。
“考”出荣誉感
“下个月 ，我们队肯定要做第一名” ，辅运队张队长看着布告栏里的“月度安全知识考试排行榜” ，这样说。全矿安全知识考试活动发展以来 ，各区队纷纷行动起来 ，除了“月度考” ，还利用班前会功夫及周五进建会功夫 ，发展“随堂考”、“现场考” ，并辅以“逐日一题” ，把考试不外关的职工列入沉点查查对象 ，给成就不合格的职工开“幼灶” ，由区队技术员“一对一”进行安全培训 ，领导进建。
“考”出高素质
每月的安全知识考试 ，实杏装以岗定题”准则 ，各中心部室区队 ，凭据现实岗位工作和造就指标选择题库 ，工作人员分工种组卷� ？继饽谌萆婕案鞲谖坏陌踩僮鞴娉獭⒖；笨嘀韵睢⒂χ岚踩丁⒂泄匕踩卫碓於纫蟮� ，真正切合现实操作 ，真正实现考致使用的主张。同时 ，通过考试 ，检验了安全出产治理人员的系统理论水平 ，客观地反映区队职工的现实操作水平 ，加强了整幼我员学规、守规 ，用规的自觉性和自动性 ，为打造高素质职工行列 ，助推矿井安全出产阐扬积极作用。
安全矿长赵立新强调 ，只有人人心中有理论、脑中装流程 ，行动上能力保安全；他指出 ，我们发展安全知识考试的主张 ，是促使整幼我员进一步相识了安全出产和岗位操作知识 ，提宏伟家的安全防备意识和遵章守纪的自觉性；他强调 ，月度安全知识考试 ，我们必须持续发展。（林琨）